Pour rappel, depuis le 1er mars 2020, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Cette amélioration de notre indice est le résultat d’une meilleure représentativité des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
« Cette note valide notre politique RH basée sur la reconnaissance des qualités humaines et professionnelles de chaque collaborateur. Nous aimons accompagner nos collaborateurs dans leur développement et ne fixons pas de limite en termes de progression. »
Patrick Milon, associé, Secrétaire général.
