Chez Caderas Martin, nous considérons que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu fondamental. Chaque année, nous mesurons nos actions en faveur de la mixité et de l’équité salariale à travers l’Index d’Égalité Professionnelle, un indicateur clé permettant d’évaluer les écarts éventuels et d’identifier les axes d’amélioration.
Pour cette année, nous avons obtenu un score de 89/100, reflétant nos efforts constants pour assurer une égalité des chances au sein de notre cabinet.
À noter que la note obtenue par Caderas Martin est légèrement supérieure à celles des entreprises de taille comparable sur l’année 2024, soulignant ainsi notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.
Décryptons ensemble les résultats.
Un Index Encouragent et Révélateur
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
L’écart salarial reste faible, même s’il demeure légèrement en faveur des hommes. Nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour atteindre une parité parfaite, en veillant à ce que les critères d’évolution et de rémunération soient appliqués de manière transparente et équitable.
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Bonne nouvelle : les femmes ont bénéficié d’augmentations individuelles au même titre, voire plus que les hommes. Ce résultat souligne notre engagement à garantir une reconnaissance méritocratique, basée sur les performances et non sur le genre.
Augmentations après un congé maternité : 15/15
Un score parfait qui témoigne de notre volonté d’assurer une continuité dans les évolutions de carrière, même après une période d’absence liée à la parentalité. Chez Caderas Martin, une absence liée à la maternité ne doit jamais être un frein à la progression professionnelle.
Représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous notons une sur-représentation des femmes parmi les plus hauts salaires, un indicateur qui reflète une dynamique positive en matière de promotion des talents féminins dans les postes stratégiques.
Un Engagement Qui Se Poursuit
Si ce score de 89/100 est une belle reconnaissance de nos engagements, nous savons qu’il reste toujours des marges de progression. Notre objectif est de garantir une égalité réelle à tous les niveaux de l’organisation, en continuant à :
🔹 Renforcer nos politiques de transparence salariale, afin d’éliminer tout écart non justifié.
🔹 Encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilités, en veillant à leur accompagnement et à leur évolution de carrière.
🔹 Favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à travers des dispositifs adaptés comme le télétravail et la flexibilité horaire.
Chez Caderas Martin, l’égalité professionnelle est bien plus qu’un indicateur, c’est un pilier de notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers de ces résultats et continuerons à mettre en place des actions concrètes pour atteindre une égalité encore plus exemplaire.
Nous restons mobilisés pour faire progresser ces indicateurs et offrir à chacun et chacune un environnement de travail juste, inclusif et équitable.
