Mieux nous connaître
Créé en 1978, le cabinet Caderas Martin est un cabinet volontairement généraliste. Son organisation transverse par mission lui permet d’accompagner des entreprises de toute taille quel que soit leur secteur d’activité.
Dans un environnement professionnel marqué par une forte concentration des acteurs de l’expertise, du conseil et de l’audit et un durcissement de la réglementation de la profession des commissaires aux comptes, le cabinet Caderas Martin s’engage sur la qualité de ses prestations et le haut niveau de professionnalisme de ses équipes.
Conscient de ses domaines d’expertise et de la nécessité permanente d’apporter de la valeur ajoutée à ses clients, le cabinet n’hésite pas à faire appel à des spécialistes externes pour renforcer l’analyse si un sujet le nécessite.
Il s’appuie, pour ce faire, sur un réseau de partenaires soigneusement sélectionnés.
Antoine Gaubert, Marie Hélène Volpe et Laurent Dantan vous présentent notre cabinet. Aujourd’hui, respectivement président d’honneur, directrice générale et président, ils ont tous trois en commun des débuts chez Caderas Martin en tant que collaborateur comptable.
Ils vous parlent avec attachement et professionnalisme de ce métier qu’ils aiment et de la façon dont chacun peut l’exercer au sein du cabinet.
Savez-vous que nous offrons à chacun de devenir des professionnels de l’audit et de l’expertise comptable sans sectorisation ? Connaissez-vous nos parcours sur-mesure permettant l’évolution individuelle en fonction des envies et du rythme de chacun ?
Le cabinet Caderas Martin se caractérise par son organisation agile :
- Le pool général regroupe 75% des collaborateurs. Dans un souci de régulation de l’activité, il n’y a pas d’équipe rattachée à un associé unique. Chaque équipe est constituée sur-mesure et dimensionnée par rapport aux besoins de chaque mission.
- Le département Social répond à la demande des clients face à la complexité croissante du droit du travail et au besoin d’externalisation. Il est encadré par un juriste spécialisé en droit social et compte 15 collaborateurs en 2020.
- Le département comptabilité TPE-PME est dédié au traitement des dossiers d’expertise comptable. Les équipes sont formées et dimensionnées pour accompagner cette cible spécifique avec tout le professionnalisme nécessaire. Ce département compte 8 collaborateurs en 2020.
- Deux équipes transverses accompagnent les sociétés étrangères issues de zones géographiques spécifiques : le Japan Desk et le Nordik Desk.
Côté hiérarchie
L’intitulé de poste de chaque collaborateur correspond à son niveau d’expérience, de responsabilité et d’autonomie. L’évolution de chacun est souhaitée et encouragée.
Une méthodologie éprouvée et partagée
Le cabinet Caderas Martin a mis en place des outils et une méthode de travail commune à l’ensemble des collaborateurs. Cela facilite les échanges et permet une reprise d’un dossier en cas d’absence ou de surcharge. L’associé référent joue également un rôle central de pilotage de la mission.
Un fonctionnement décloisonné pour favoriser l’évolution individuelle
Un même collaborateur peut travailler sur de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes. Il pourra aussi être affecté à des missions d’audit contractuel.
Ce décloisonnement est une des caractéristiques fortes du cabinet Caderas Martin. Il permet à chaque collaborateur de développer un profil généraliste et encourage l’évolution individuelle. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si de nombreux collaborateurs obtiennent leur diplôme d’expertise comptable ou si la totalité des associés actuels a commencé sa carrière au cabinet comme débutant ou jeune collaborateur.
Et l’affectation des dossiers ?
C’est l’associé responsable des plannings qui répartit les dossiers en fonction des demandes de chaque associé et constitue des équipes sur-mesure.
Le dimensionnement des équipes prend en compte le budget alloué par le client et la durée de la mission. Un même collaborateur peut, sur une même période, faire partie de plusieurs équipes. La constitution des équipes demande une parfaite connaissance de chaque collaborateur. Elle prend en compte son appétence par rapport à un sujet donné et sa disponibilité en terme de charge de travail.
Un cabinet à taille humaine
Chez Caderas Martin, tout le monde se connaît ! La constitution des équipes par mission renforce l’esprit d’équipe et crée spontanément de l’entraide au service du client.
Des activités externes mensuelles pour développer l’esprit d’équipe
Le cabinet organise chaque mois une activité différente ouverte à tous : Yoga, danse, course à pied, escape game, tennis, tennis de table, pétanque, molky… Le cabinet sponsorise également les collaborateurs participant à des courses.
Index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour l’année 2023, la note obtenue par Caderas Martin est de 95 sur un total de 100 points (pour mémoire les entreprises n’atteignant pas un total de 75 points doivent mettre en place des mesures afin d’atteindre ce seuil).
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Proportion de salariées revenues de congés maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15/15
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
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Notre expertise
Produire une information financière fiable, vous accompagner dans sa lecture et répondre à vos questions stratégiques pour le développement de votre entreprise est notre métier.
Dans un environnement professionnel marqué par une forte concentration des acteurs de l’expertise, du conseil et de l’audit et un durcissement de la réglementation de la profession des commissaires aux comptes, le cabinet Caderas Martin s’engage sur la qualité de ses prestations et le haut niveau de professionnalisme de ses équipes :
Nous recrutons
Nous recherchons des collaborateurs souhaitant exprimer leur potentiel.
Nous aimons accompagner nos collaborateurs dans leur développement. Nous attendons de chacun qu’il évolue et progresse dans la hiérarchie et nous ne fixons pas de limite en termes de progression.